今年通过公开招录，新密法院法警大队新进入十五名干警，趁着补充新鲜血液的东风，该院法警大队领导根据本院绩效考核办法，结合大队具体工作情况，针对考勤、工作纪律、办公秩序与内务卫生等情况制定《法警大队干警绩效考核制度》。此制度按百分比执行，每周进行一次分数通报，每月进行一次总结，对于年底考核时分数高的同志，在评先中优先考虑，末位的同志，向主管领导汇报后建议到政治处待岗学习或调离警队。

    考核的原则有五条：一、客观、公正、公开的原则；二、统筹兼顾，突出重点，注重实效的原则；三、平时考核与年终考核相结合的原则；四、定量考核与定性考核相结合的原则；五、民主测评与结果评定的原则。该《制度》还对处罚作出硬性规定：凡考核不合格的人员，要求总结教训，进行整改。通过执行绩效考核制度，同志们工作积极性大大提高，工作作风有很大改进，为法院工作的有序进行提供了有力保障。