“以人为本、以情带兵，用感情挽人、用事业留人”是新密法院领导班子的共识，为此，该院采取了一系列人本管理措施，加强人文关怀，激励干警爱岗敬业。

　　一是切实关心干警生活，努力改善福利待遇。当干警或家属生病住院时，当干警家里有困难时，院领导都能第一时间赶到；实行定期体检制度，切实关心干警的身体健康；对近几年新招录的干警均统一安排宿舍；开展爱心助学活动，为考入大学的干警子女发放助学金；开展党组为干警送生日蛋糕送祝福活动等，通过这些点点滴滴的生活侧面，使广大干警时时刻刻感受到浓浓的人文关怀。

　　二是开展丰富的文体活动，缓解工作压力。在院各部门间举办球类比赛、知识竞赛、书画创作比赛等活动；组织干警与其他单位开展文体联谊或者参加上级法院组织的各种文体竞赛活动。通过开展丰富多样的文体活动，既帮助干警缓解工作压力、释放工作情绪，又营造了团结进取的和谐氛围，增强了法院队伍的凝聚力和战斗力。

　　三是完善配套娱乐设施，营造良好环境。增设了法官减压室，集健身房与休闲室与一体，并提供咖啡等饮品，使干警在工作之余既可健身，增强体质，又可在此看书、看电影，享受闲暇之余的轻松一刻。

　　该院以人为本的种种举措，既强化了干警的主人翁意识，又增强了干警对单位的归属感和认同感，使干警树立乐观向上的人生态度，爱岗敬业，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。