为适应法院信息化建设要求，缓解实行立案登记制带来的案件大幅增加的压力，保障审判执行工作顺利开展，决定采取劳务派遣方式，由人力资源社会保障局负责，面向社会为市法院公开招聘40名合同制书记员。目前招聘工作已圆满结束，招聘人员经集中培训后正式上岗。

     一、深入一线调研。招聘工作开始前，由政治处工作人员深入审判执行一线，通过座谈、调研等方式，详细了解了各个部门对书记员的需求，确定招聘名额。

     二、寻求政府支持。针对当前法院面临的新形势、新挑战，新密法院向市政府汇报了当前司法改革过程中面临的办案压力大、案多人少的问题，市政府高度重视，给予了最大程度的关心和支持，决定由市人社局负责此次招聘工作，解决法院书记员不足的问题。

    三、严格招聘程序。经在媒体公开招聘信息、报名、资格审查、技能测试、面试、体检、考察等程序，整个过程坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并由市人社局纪检监察部门人员全程参与，最大限度地保证了招聘结果的公平公正。

    据悉，为增进合同制书记员对书记员工作的了解，使其更好更快地适应岗位需求，从7月27日至7月31日，新密法院对新聘用人员进行为期一个星期的岗前培训，内容包括书记员岗位职责、审判流程管理和刑事、民事、执行等方面的基本法律知识等，并挑选了具备较高法律素养和实践经验的优秀法官、熟悉审判流程管理的干警担任授课老师，有针对性地进行培训。此外，新密法院还专门安排法警队对新聘用人员进行军训，以磨练新聘用人员的意志力、强化纪律意识。相信经过这次培训，他们会更深入的了解书记员工作，进而更加胜任工作。