为适应新形势下审判执行工作需要，新密市人民法院委托河南瑞祥人力资源服务有限公司，面向社会公开招聘司法辅助人员。具体公告如下：

招聘单位：河南瑞祥人力资源服务有限公司

用工单位：新密市人民法院

用工方式：劳务派遣

一、招聘岗位及数量

    本次共面向社会招聘合同制司法辅助人员14名，其中书记员岗位10名，司法辅助警察岗位4名。

二、应聘人员的基本条件和资格

（一）书记员岗位应具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行；

2.具有全日制普通高等院校大专及以上学历；

3.年满18周岁的中华人民共和国公民；年龄在30岁以下（1991年1月1日后出生），所涉及的年龄以本人二代身份证为准；

4.具有正常履职所需的身体条件；

5.能够熟练操作计算机进行中文录入、编辑等工作；

6.具有良好的政治素质和道德品行，有吃苦耐劳精神，服从组织安排。

（二）司法辅助警察岗位应具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行；

2.具有全日制普通高等院校大专及以上学历，退役军人学历可放宽至中专（高中）；

3.男性，年满18周岁的中华人民共和国公民，年龄在30岁以下（1991年1月1日后出生），所涉及的年龄以本人二代身份证为准；身高175cm以上；

4.具有正常履职所需的身体条件；

5.具有良好的政治素质和道德品行，有吃苦耐劳精神，服从组织安排。

（三）有下列情形之一的，不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

4.受过党内严重警告或行政记过处分以上的；

5.被列为失信被执行人的；

6.其他不适合在法院工作的情形。

三、岗位职责

（一）书记员岗位职责：

在法官和法官助理指导下协助办理审判执行工作中的文字记录、卷宗材料整理等事务性辅助工作。

（二）司法辅助警察岗位职责：

在司法警察和执行干警指导下，协助做好值庭押解、突发性事件的应急处理和案件执行的辅助工作。

四、招聘程序与要求

本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行。

（一）发布公告

招聘公告在新密市人民法院网站、河南瑞祥人力资源服务有限公司微信平台发布。涉及招聘各环节内容统一在河南瑞祥人力资源服务有限公司微信平台上发布，不再另行通知。

（二）报名和资格审查

1.报名时间：2021年10月23日至10月27日。

2.报名办法：现场报名。

3.报名地点：河南瑞祥人力资源服务公司（未来大道与青屏大街交叉口西北角）综合服务大厅。

4.联系电话：0371-61033188

（三）报名所需材料：

1.毕业证原件及复印件，学历认证报告；

2.身份证原件及复印件；

3.退役军人携带退伍证原件及复印件；

4.一寸免冠彩色照片4张；

5.报名登记表（考生自行下载填写）一式2份。

五、考试

（一）考试内容

1.书记员岗位：技能测试+面试；

2.司法辅助警察岗位：体能测试+笔试+面试；

3.技能测试、笔试、面试时间另行通知。

（二）技能测试

    技能测试分为计算机录入操作测试和文字写作测试。主要测试报考人员利用计算机处理文字和边听边记的能力，采取统一命题，统一评分的方式进行。计算机录入操作测试和听写测试满分均为100分。技能测试成绩=计算机录入操作测试成绩×50%+听写测试成绩×50%。根据参加面试人数与拟招聘人数1.5:1的比例，按照技能测试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人员。若参加技能测试人数与拟招聘人数未达到1.5:1比例，按照实际参加人数确定进入面试人员。

（三）体能测试

    测试内容：1000米跑步，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。根据参加笔试人数与拟招聘人数2:1的比例确定参加笔试人员，若参加体能测试人数与拟招聘人数未达到2:1比例，按照实际参加人数确定参加笔试人员。

（四）笔试

    笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行，笔试满分为100分。根据参加面试人数与拟招聘人数1.5:1的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定入围面试人员。

（五）面试

    面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

（六）总成绩

1.司法辅助警察岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

2.书记员岗位总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检

    根据总成绩，按体检人数与拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分顺序确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

七、考察

    体检合格人员进入考察环节，考察主要内容为：入围人员报名资格条件、遵纪守法情况及一贯表现。

八、聘用、管理及待遇

1.拟聘人员，试用期一个月，试用期薪资待遇不低于郑州市最低工资标准；

2.试用期满，考核合格的，由河南瑞祥人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，执行工资标准1900元/月（含个人应承担的社会保险部分，并随新密市最低工资标准同步调整）；

3.按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险待遇。

九、疫情防控

    按照常态化疫情防控要求，考生有义务按要求提前做好各项准备工作，在考试、体检、考察政审环节，须配合招聘单位做好疫情防控工作，其中：

1.考生须主动申报个人健康状况，打印本人的“健康码、行程码”，各个环节均须持健康码、行程码绿码、佩戴口罩进场；

2.14天内无高风险、中风险国家、地区旅居史。

不符合疫情防控要求的，不得参加相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

十、其他事项

    本次招聘最终解释权归河南瑞祥人力资源服务有限公司，如有异议，以河南瑞祥人力资源服务有限公司解释为准。

https://mp.weixin.qq.com/s/zEXo9Llq57umjl0cAuz_6g