纠促活动转入纠正整改阶段后，新密法院按照方案和上级要求，从解决群众反映强烈的问题入手，从审判和执行等重要岗位和环节，认真开展自查，反思自身问题，针对查摆出的问题，制定有效的整改措施。

    自查的问题主要有：一、执法理念方面的问题。少数审判人员缺乏大局意识，不同程度地存在机械执法、就案办案，未能处理好法律效果与社会效果有机统一的关系；不注重学习新法律知识，凭经验办案的现象在一定程度上仍然存在；刑事审判还存在疑罪从轻等现象，对犯罪构成要件的认定和把握不到位；民商事和行政审判对基本原则、基本知识以及对审判特点和规律的把握较为欠缺；二、案件质量和效率方面的问题。个别案件审判质量不高，时有发回、改判情况；办案周期把握不好，超审限的现象时有发生；执行力度不大，执行难的问题没有得到根本解决；四是辩法析理工作做得不够，不能使诉讼当事人胜败皆服等等；三、队伍建设方面的问题。突出表现在：有的大局意识、政治意识不强，存在孤立办案，就案办案现象，办案社会效果不好；有的业务水平较低，驾驭庭审的能力不强，裁判文书的说理性不够、质量不高；个别人有吃请现象，行为失检，不注意法官形象，甚至有违法违禁的苗头；五是有的职业道德较差，审判纪律不严，素质不高等等；四、司法作风方面的问题。突出表现在：有的同志衙门作风严重，对当事人“生、冷、硬、横、烦”；告状难、申诉难的问题仍然存在；涉诉上访工作做得不够，“群体访、重复访、越级访”仍有发生；司法为民措施未能完全落实到位，有的不完善、有的流于形式、有的走过场；对新时期如何做好队伍思想政治工作缺乏好的办法和措施，干警队伍总体凝聚力还不够强等等。

     针对存在问题，制定的整改措施有：（一）规范司法行为，杜绝违法办案、徇私枉法、审判不公现象，坚持“公正司法，一心为民”的工作方针，进一步促进司法公正，落实司法为民的各项要求。（二）加强司法能力建设，注重提高庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、解决纠纷能力等法官自身能力建设。（三）严格组织纪律作风观念，不迟到早退，不违法违纪，对当事人热情接待，文明礼貌，克服“门难进、脸难看、事难办”的现象，强化司法为民意识,切实转变工作作风。（四）积极探索建立加强班子建设的长效机制。努力建设清醒坚定，干事创业，团结协调，敢于负责，群众拥护的班子，继续贯彻落实党风廉政建设责任制，使班子成为干警的表率。（五）积极探索建立加强队伍建设的长效机制。抓好思想政治建设，提高工作的针对性和实效性。推进学习型法官的建设，健全政治、业务学习制度，在队伍中营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好风气。开展党风党纪教育和警示教育，运用典型案例教育干警，并形成制度，长期坚持。（六）积极探索进一步保障司法公正的长效机制。立足本院实际，建立健全涵盖审判和执行、队伍建设、法院管理等各个方面的工作规范和制度，逐步建立科学化、标准化的质量和效率参评体系。加强各项监督制约机制，着力抓好庭审规范化工作，强化公开审判，提高庭审权威性和公信力。（七）积极探索司法为民的长效机制。把司法为民宗旨变为严格执法的实际行为。充分发挥审判职能，积极推进司法文明，真正落实司法为民的各项举措。