为抓实调研案例工作，厚植争先创优氛围，推动审判实践与理论调研深度融合、互促提升，4月27日上午，新密法院组织召开2026年调研案例工作推进会。省法院研究室副主任于猛、郑州中院研究室主任王明振受邀参会，党组书记、院长郭红伟出席会议并讲话，各部门负责人、全体员额法官及法官助理参加会议。

在调研工作推进会上，新密法院党组副书记、副院长刘隆斐通报了近三年调研案例工作开展情况，全面梳理分析当前工作短板弱项，结合实际明确近期重点课题、细化任务清单。省法院研究室副主任于猛、郑州中院研究室主任王明振到会作专题指导，为调研工作精准把脉、定向赋能。新密法院两名优秀干警代表王俊峰、龚露露结合工作实践作交流发言，形成“上级引航+本院赋能”的双重指导效应，为全院调研工作提质增效注入强劲动力。

于猛主任聚焦案例写作核心，强调要立足审判实践，强化案例培育与经验总结，要树立鲜明问题意识，以典型案例破解司法实践难点堵点，让案例成果真正转化为审判效能。王明振主任则围绕论文写作要点，从选题定题、修改打磨等关键环节切入，鼓励干警勇于动笔、积微成著，在持续积累中提升调研写作专业能力。

王俊峰和龚露露同志结合自身办案与写作经验，从论文写作技巧、案例分析方法等方面展开实战分享，为全体干警送上实用、接地气的调研干货锦囊。

最后，郭红伟院长做了总结讲话，深刻阐释了调研工作的重要意义。围绕如何推进调研工作高质量发展，郭院长提出“四抓”工作法：一是抓理念转变，为调研工作奠定思想基础。要把加强调研工作与司法能力建设有机结合起来，使调研工作成为推进队伍建设的重要手段，成为广大干警的自觉行动；二是抓重点带动，凝聚调研工作合力。要搭建调研人才库，构建“领导带头、骨干为主、分类参与”的工作格局；三是抓成果转化，提升调研工作实效。要将调研成果转化成规范工作的制度规范、指导司法审判的工作指引、改进工作的意见建议；四是抓机制完善，为调研工作提供坚实保障。要建立重点课题制度，完善调研成果奖励激励机制，积极探索经常性调研工作机制，激发全院调研积极性。

本次推进会的召开，进一步统一了全院思想、凝聚了工作共识，新密法院将以此次会议为契机，着力产出更多高质量学术论文与精品案例，助推调研案例工作实现新跨越，引领全院各项工作开创新局面。