当一纸判决守护正义，一次调解温暖民心。近日，新密法院聚焦老年劳动者维权难题，成功调解八起劳务合同纠纷。针对老年劳动者讨薪的实际困境，承办法官践行新时代“枫桥经验”，巧用分期调解方案，在法院绿色通道的保障下，他们顺利拿回血汗钱，真切体会到司法为民的温度与力度。

困境：撤场后的“薪”愁

2025年10月底，新密某小区物业完成交接，物业公司全面撤场。这本是一次正常的商业更替，但对于在该物业公司工作已久的8名务工者来说，却成了一桩烦心事。

因多种原因，该物业公司撤场前一直未结清8名人员的劳务报酬。这8人均为老年务工人员，薪资是其家庭重要生活来源，维系着日常买菜、看病吃药等基本开支。半年间，他们多次与物业公司协商沟通，均未能追回拖欠报酬。

维权无门之际，2026年4月22日，8名老年务工者一同前往新密法院，提交起诉状，寻求司法帮助。

破局：绿色通道与精准把脉

群众利益无小事。案件受理后，新密法院立即开启涉劳动争议案件“绿色通道”。承办这一系列案的楚永超法官接手案件后，并没有急着开庭宣判，而是先做了一件事：梳理案情。

经过深入调查，法官发现了案件的“特殊之处”：对务工者而言，他们是受害者，急需用钱维持生计，情绪难免激动；对公司而言，并非恶意卷款跑路，而是确因资金周转困难，暂时无力一次性付清。

“如果这时候直接判决，公司没钱执行，案子虽然结了，但务工者的心病还没好；如果强制执行，企业可能彻底‘死掉’，工资更没着落。”

如何在“保障劳动者权益”与“挽救企业生机”之间找到平衡点？这是摆在法官面前的一道难题。

解法：刚柔并济的“最优解”

秉持“司法为民、公正司法”的理念，法官决定：调解！

一方面，讲法理，给企业“划红线”。法官严肃告知物业公司负责人：支付劳动报酬是法定义务，拖欠工资不仅违背诚实信用原则，还要承担相应的民事责任。如果愿意分期支付，既能缓解资金压力，又能保住企业信誉。

另一方面，讲情理，给老人“吃定心丸”。法官耐心安抚8位务工者的情绪，如实向他们说明物业公司的实际困难：“大家想一次性拿钱的心情可以理解，但如果公司现在破产了，最后可能一分钱都拿不到。不如给他们一点时间，把‘饼’变成实实在在的‘钱’。”

结局：案结事了的“双向奔赴”

通过多轮“面对面”协商与“背对背”沟通，楚法官结合双方实际情况，提出了合理的“分期支付计划”：物业公司承诺在规定期限内，分批次向8名务工者足额支付全部拖欠工资，并明确了每一期的支付金额和时间节点。最终4月27日，在楚法官的主持下，双方自愿签订调解协议。

没有激烈的对抗，只有理性的协商；没有冰冷的判决，只有温暖的承诺。这起涉及8个家庭的群体性纠纷，得以圆满解决。

法官寄语

本案是新密法院践行新时代“枫桥经验”、推动矛盾纠纷源头化解的生动实践。在涉民生案件中，我们追求的不仅仅是法律条文的适用，更是社会关系的修复。

判决容易，但“事了”不易。我们愿做法治路上的“摆渡人”，在法理与情理的交融中，既守护劳动者的“钱袋子”，也呵护市场主体的“生命力”，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，更感受到司法的温度。