一场工资争议，牵扯出借款利息、车辆返还等多项纠纷，当事人一度陷入反复维权的困境。近日，新密法院立足矛盾根源、统筹化解争议，促成双方达成一致。这起涵盖劳动报酬、借贷、财产返还的复杂纠纷顺利化解，双方握手言和，真正做到“一案解多纷、矛盾一次清”，切实为群众减轻诉累、高效定分止争。

案件回顾：励志女工辞职后，多重纠纷缠身

1994 年出生的闫某，人生历经坎坷。初中时因父亲意外去世，为分担家庭重担，她毅然辍学打工。面对困境，闫某未曾向命运低头，凭借坚韧毅力自学自考，成功取得大学文凭并考取会计证书，用不懈努力实现人生逆袭。2019 年，经人介绍，闫某入职新密某公司，凭借扎实的专业能力踏实工作，赢得了公司领导和同事一致认可。

2024 年，为谋求个人长远发展，闫某向公司提出辞职。然而离职之际，该公司未能足额向其结清工资及业务提成，这让依赖工资支撑生活与学习的闫某陷入困境。此后两年间，闫某先后多次向公司催要所欠部分工资均未果，闫某无奈于 2026 年 3 月向新密市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及提成共计7000余元。仲裁委员会支持了闫某的诉求，但公司对提成部分不予认可，闫某遂向新密法院提起诉讼。

调解攻坚：法理情融合，一站式解纷

案件受理后，承办法官楚永超仔细梳理案情，发现这起看似普通的薪资纠纷，背后竟暗藏两起关联矛盾：公司称闫某离职时未归还单位配备的二手轿车，准备另行起诉索要；而闫某则表示，任职期间公司曾向她借款周转，至今仍欠付利息，要求公司结清利息后才肯交还车辆。多重纠纷纠缠在一起，若分开处理，不仅会让双方反复奔波、增加维权成本，还可能让矛盾持续升级，无法实现真正的和解。

为一次性化解所有问题，楚法官秉持新时代“枫桥经验”，决定将多起纠纷同步纳入调解，力求“一案解多纷”。调解现场，法官以法理为根本、以情理为纽带，一步步耐心疏导、逐条厘清权责：

首先，针对双方无异议的3000元拖欠工资，法官向公司明确普法：按时足额发薪是企业的法定义务，《劳动合同法》有明确硬性规定，拖欠工资既损害劳动者权益，也会影响企业信誉；其次，针对分歧较大的业务提成，法官对照闫某提交的工作记录、业务凭证，向公司讲解举证规则和相关法律依据，引导企业正视员工合理诉求；最后，针对车辆返还和借款利息的争议，法官告知双方，在借款事实明确的情况下，可在本案中同步协商解决。同时分别规劝双方：闫某需明白，单位车辆属公司财产，拒不返还需承担法律后果；公司也应依法支付拖欠的利息，不能以此为由拖延处理。

楚法官组织双方进行调解，他耐心释法明理、居中调和，引导双方换位思考、理性沟通。公司了解到闫某逆境拼搏的经历，意识到拖欠薪资既不合情理、也违反法律；闫某也认清了自身需返还公司财物的责任，反思了维权过程中沟通方式的问题。

经法官细致斡旋，双方最终握手言和，达成一致调解协议：该公司一次性向闫某支付拖欠工资、业务提成及借款利息合计10000元；闫某当场归还二手轿车及钥匙，双方就此再无纠葛。协议敲定后，公司即刻转账履约，闫某同步交还车辆，这场多重纠纷圆满落幕，实现法理与情理的有机统一。

法官说法

劳动争议与群众切身利益息息相关，面对基层劳动者的维权案件，更应强化权益保护、做实纠纷化解。本案的成功调解，既遵循了法律规定，又充分考虑了双方实际情况，本案中，秉承法理与情理并重原则，通过“一站式调处、全链条解决” 模式，同步化解三类纠纷，避免了“一案结、多案生”的局面，减轻当事人诉累。

新密法院温馨提示：在劳动关系里，劳资双方极易产生各类关联纠纷。劳动者若遭遇权益侵害，务必通过合法渠道理性维权，切勿采取扣押财物等极端方式，否则可能触碰法律红线，从受害者变为侵权者；用人单位更要依法依规规范用工，及时结清劳动报酬，妥善化解矛盾，共同营造和谐有序的用工环境。