立案一庭针对干警思想认识、工作方法、业务技能等方面的不足，积极探索符合立案工作规律的培养机制，实现了从理论知识向司法实际能力的过渡，保证了立案一庭形成良性的干警队伍。

    培养全面手：立案工作主要有诉讼引导、解答问题、民商事立案、行政立案、执行立案、刑事立案、司法求助、案件查询等。立案一庭不但要求干警熟练掌握自己工作岗位的业务，而且还要求干警熟悉其它业务，做到拿起来就能用。为此，安排业务精通、实践经验丰富的法官辅助指导，确保干警们在短时间内掌握全部工作技能。

    传、帮、带：立案一庭既有工作时间长、经验丰富的干警，也有新来庭室年轻干警。这些老干警主动的担任老师，实行一对一辅导，要求凡疑难复杂案件，年轻干警必须参与并发表意见，让年轻干警在实际案件中进行锻炼，尽快成长。

心连心：这种干警培养机制促进了新、老两个群体之间的业务和感情交流，平时组织法律知识沙龙、亲情聚会等活动，相互协助、相互比拼、相互关心，共同促进业务水平的提升。